Эксперт разъяснил риски увольнения при удалённой работе и переездах
Любое путешествие или смена места нахождения без согласования с руководством может обернуться расторжением контракта для тех, кто работает на удалёнке. Как пишет издание «Абзац» со ссылкой на карьерного консультанта Зулию Лоикову, главный риск кроется в нарушении прописанных в договоре условий.
Если в трудовом соглашении чётко зафиксирован конкретный адрес рабочего места, а сотрудник самовольно уезжает в другой город или страну, наниматель вправе трактовать это как одностороннее изменение регламента труда. Лоикова пояснила, что в такой ситуации возникают объективные сложности: перебои со связью, разница во времени, отсутствие оборудованного пространства, срыв сроков по проектам и выпадение из общего процесса. Даже кратковременное исчезновение интернета или плохое качество связи дадут работодателю повод для претензий.
При этом эксперт подчеркнула, что сам по себе выезд не является автоматическим основанием для увольнения. Работодателю придётся доказать, что смена локации реально помешала выполнению обязанностей, и ссылаться он будет на статью 312.8 Трудового кодекса РФ. Но для применения этой нормы нужны убедительные свидетельства негативных последствий, а не просто факт отъезда.
Дополнительную угрозу несут внутренние регламенты компании. В некоторых договорах отдельно прописывается обязанность уведомлять о длительных отлучках. Игнорирование таких пунктов также становится серьёзным аргументом для руководства при принятии кадровых решений.
Лоикова уточнила, что расторжение контракта — это крайняя мера. Перед этим следуют дисциплинарные взыскания: сначала замечание или выговор, а затем требование вернуться на прежнее место. Если же нарушения носят системный характер или приводят к значительным убыткам и постоянному срыву дедлайнов, тогда работодатель переходит к увольнению.
Чтобы избежать проблем, специалист советует заранее обсуждать планы на поездку с начальством, письменно фиксировать договорённости и, при необходимости, оформлять временный перевод. Сохранённая переписка с согласованием отъезда станет весомым доводом при возникновении спорных ситуаций и поможет защитить свои интересы.
Юрист рассказал о праве сотрудника перейти на удаленную работу
Достоверные новости всегда под рукой — в канале «МК» в MAX
http://www.mk.ru/social/2026/06/23/udalenshhikov-predupredili-poezdka-v-rabochee-vremya-grozit-uvolneniem.html